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不作为不担当专项治理情况通报专栏
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市工信委开展不作为不担当问题专项治理情况通报(第11期)
文章来源:本站原创 点击数:9166 更新时间:2018-08-16

 

  近期,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,市委印发了《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)》,为贯彻落实好中央和市委的意见,我委制定了《市工业和信息化委关于激励干部担当作为创新竞进容错免责实施办法(试行)》,在深入开展不作为不担当问题专项治理的同时,鼓励干事创业的干部敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”。我委广大党员干部结合中央和市委意见,对《实施办法》进行了认真学习,普遍认为要把握好以下三点:
一、建立容错机制必须树立鲜明导向。容错机制是为担当者而制定的,要建立科学的容错机制,必须先找准不担当、不作为的主要表现,例如,借口依法依规、严格程序,门好进、脸好看,但事更难办了;借口执行“八项规定”,不能请、不能送,项目不跑了,资金不争了,甚至担心审计等,送上门的项目也不要了;借口土地、环保等政策严了,不招商了、不引资了。因此,建立容错机制就是针对上述种种表现,对想干事、能干事的干部,在干事创业中出现一定失误甚至过失、在改革创新中产生不可预见结果、在攻坚克难中未达到预期效果等情况,要从情节上综合考虑,为敢想的人“松开绑”,为敢闯的人“开绿灯”,为敢干的人“兜住底”。
二、建立容错机制必须坚持底线原则。一是坚持依法依纪。党纪条规、法律法规以及其他国家明令禁止的规范性文件,是硬杠杠、是红线,不能硬闯、硬撞。二是坚持实事求是。对党员干部确实因在工作中改革创新、推进发展、想方设法、不谋私利,出现了工作失误或者是无意过失,应当放在问题当时发生的工作环境中去分析研究、换位思考,作出让干部心服口服的处理意见。三是坚持导向正确。建立容错机制,目的是鼓励干部大胆实践、敢于担当,改革创新、锐意进取,把机制的活力转化为工作的动力。
三、建立容错机制必须把握三大界定。一是准确把握“为公”与“循私”的界定。建立容错机制是有前提条件的“容错”,不是鼓励无原则的“犯错”。二是准确把握“事前”与“事后”的界定。建立容错机制要规范程序,按照纪律规矩办事,提高事前“科学决策、民主决策、依法决策”的能力,尽量避免出现错误的风险,决不能拿着机制当作挡箭牌,推卸逃避责任。三是准确把握“激励”与“惩处”的界定。容错机制的执行,需要相关部门形成工作上的合力,既要发挥好机制调动工作积极性、推动工作进展的激励作用,也要发挥好机制杜绝工作找借口、延误工作落实的惩处作用,真正做到“为担当者担当”。

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